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Historia de Automatic Data Processing (ADP)

Automatic Data Processing, Inc. ( ADP ) es un proveedor estadounidense de software y servicios de gestión de recursos humanos, soluciones de pagos, etc. Es una de esas empresas que ofrecen servicios que pasan desapercibidos, llaman poco la atención, con un coste poco relevante para los grandes números de una compañía y además, una vez que un cliente se integra en sus servicios hace muy complicado o demasiado caro cambiarse a otro proveedor. Esto hace que las variaciones en los precios de ADP no tengan un gran impacto para el negocio de sus clientes, llame poco la atención su trabajo y sin embargo, todos le necesiten y paguen por sus servicios

La historia de la empresa se inicia en 1949, cuando Henry Taub fundó junto con su hermano Joe una empresa de procesamiento manual de nóminas llamada Automatic Payrolls, Inc.

En los primeros años de vida de la empresa, se unió al equipo Frank Lautenberg para llevar las estrategias de ventas y marketing. En 1957, Lautenberg, se convirtió en socio de pleno derecho de los dos hermanos.

En 1961, la empresa cambió su nombre a Automatic Data Processing, Inc. (ADP) y comenzó a automatizar todos sus procesos al introducir máquinas de tarjetas perforadas, máquinas de impresión de cheques y computadoras centrales. Ese mismo año, ADP empezó a cotizar en bolsa contando con 300 clientes, 125 empleados e unos ingresos aproximados de $ 400,000 USD anuales.

Unos años más tarde, en 1965, abren una subsidiaria en el Reino Unido.

En 1970, las acciones de la compañía pasaron de cotizar en el NYSE, la bola de valores de Nueva York y Lautenberg se convierte en el nuevo presidente de la empresa. Lautenberg seguiría en el cargo de presidente y director ejecutivo hasta que fue elegido para el Senado de los Estados Unidos por Nueva Jersey en 1982.

En 1974 inicia el crecimiento inorgánico con la compra de la empresa pionera de servicios informáticos en línea Time Sharing Limited (TSL) y Cyphernetics en 1975.

Para 1985, Automatic Data Processing (ADP) procesaba aproximadamente el 20% de todas las nóminas de la fuerza laboral de los EE. UU y los ingresos anuales de Automatic Data Processing (ADP) excedieron la marca de $ 1.000 millones

En la década de 1990, Automatic Data Processing (ADP) comenzó a actuar como una organización de empleadores profesionales (PEO). Por esta época, la empresa adquirió Autonom, una empresa alemana, y la empresa de servicios de nómina y recursos humanos, GSI, con sede en París . En septiembre de 1998, Automatic Data Processing (ADP) adquirió Chessington Computer Center, con sede en el Reino Unido, que prestaba servicios administrativos al gobierno del Reino Unido .

En 2006 adquiere Kerridge Computer Co. Ltd., un proveedor de sistemas de gestión de concesionarios (DMS) para concesionarios de automóviles, principalmente en el Reino Unido.

Durante la siguiente década, Automatic Data Processing (ADP) siguió con su estrategia de compra de otras compañías para incrementar su negocio. De esta forma, en 2017, ADP adquirió The Buckingham Company Marcus (TMBC) y Global Cash Card, un facilitador de pagos digitales. En 2018, ADP adquirió WorkMarket , una empresa de plataformas de software con sede en la ciudad de Nueva York que ayuda a las empresas a gestionar autónomos, contratistas y consultores.

ADP tiene actualmente alrededor de 58,000 empleados en todo el mundo y sus ingresos del año fiscal 2019 fueron de $ 14,2 mil millones.

Análisis de la situación actual de Automatic Data Processing (ADP)

Los servicios que presta Automatic Data Processing (ADP) incluyen:

• Gestión de nóminas
• Control de presencia, horarios y desempeños
• Gestión del talento (contratación y gestión de carreras)
• Beneficios a empleados
• Servicios generales de RRHH (incluyendo la posibilidad de hacer outsourcing de todo el área)
• Integraciones y soluciones de software

Principalmente, sus métricas de ingresos se agrupan en los derivados de gestión de nóminas (65% de los ingresos totales de ADP), lo que denominan Professional Employer Organization o PEO (31% de los ingresos del grupo) y los ingresos generados a partir de los fondos gestionados de los clientes (4% de los ingresos totales):

Para entender la importancia que tiene ADP en el negocio de la gestión de nóminas, si alguna vez estáis preocupados por lo que pueda salir en la encuesta de población activa de USA, ADP publica su estadística de empleo 2 días antes de que salgan los datos oficiales. Como ADP gestiona cerca del 20% de las nóminas de Estados Unidos, se trata de un indicador adelantado bastante fiable que se puede consultar aquí ADP National Employmeent report.

Sin embargo, la línea de negocio que más potencial de crecimiento tiene serían los servicios PEO.

En general, es un negocio simple y estable pero muy sólido. Su gran competidor seguramente sea la empresa Paychex, otra joya de este sector de gestión de nóminas.

A lo largo de su historia, Automatic Data Processing (ADP) se ha beneficiado de cambios en el código tributario y niveles fluctuantes de regulación laboral y cumplimiento de beneficios. La mayoría de las empresas medianas no tienen la experiencia y los recursos para poder hacer frente a estos requisitos de cumplimiento en constante cambio. Sin embargo, la gestión de nóminas se está convirtiendo lentamente en un producto básico. El desafío será que ADP aumente su propuesta de valor e introduzca nuevas ofertas que mantengan altos los costes de cambiar a otra plataforma ya que los competidores más pequeños de ADP operan con plataformas tecnológicas mucho más eficientes, menos costosas y más fáciles de mantener.

En cuanto a su política de dividendos, ADP es una aristócrata del dividendo con 46 años de incrementos consecutivos del dividendo, y cerca de convertirse en una Dividend King. Actualmente reparte 0,93 USD trimestrales en los meses de enero, abril, julio y octubre, lo que supone una rentabilidad por dividendo del 2,1% a los precios actuales.